Embaucher un travailleur étranger temporaire dans un poste à bas salaire

Poste à bas salaire

Embaucher un travailleur étranger temporaire dans un poste à bas salaire

Le Programme des travailleurs étrangers temporaires est destiné à être utilisé lorsque vous faites face à des pénuries de compétences et de main-d’œuvre à court terme, et vous permet d’embaucher des TET pour une période maximale de 2 ans (dans le cadre d’un projet pilote de 3 ans lancé en mars 2020) lorsqu’aucun Des Canadiens et des résidents permanents sont disponibles. La durée de l’emploi doit correspondre aux besoins d’emploi raisonnables de l’employeur.

Pour embaucher un travailleur étranger temporaire, vous pourriez avoir besoin d’une évaluation de l’impact sur le marché du travail afin de déterminer si l’embauche d’un travailleur étranger temporaire aura un impact positif ou négatif sur le marché du travail canadien.

En tant qu’employeur, vous devez vous conformer au Exigences du programme. Ces exigences peuvent varier selon le poste que vous postulez. Nous prenons l’intégrité du programme très au sérieux et nous avons mis en place des mécanismes pour vérifier la conformité des employeurs avec les exigences du programme. Les employeurs qui ne se conforment pas à ces exigences seront passibles de sanctions en cas de non-conformité.

Pour obtenir une étude d’impact sur le marché du travail, vous devez soumettre un formulaire de demande et toutes les pièces justificatives nécessaires. Votre candidature sera évaluée pour valider la légitimité de l’entreprise, l’offre d’emploi et l’impact qu’aurait l’embauche d’un travailleur étranger temporaire sur le marché du travail canadien.

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